KUNCI JAWABAN LENGKAP PELATIHAN PINTAR KEMAJUAN E-KINERJA

KUNCI JAWABAN PELATIHAN PINTAR  KEMAJUAN E-KINERJA

Kunci Jawaban Modul 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi

1. Bagaimana cara mengatur periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

C. Klik menu SKP dan pilih 'Set Periodie'

2. Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e-Kinerja?

A. Mengajukan SKP

3. Bagaimana cara melihat penilaian mandiri dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Klik menu "Penilaian Mandiri"

4. Apa fungsi dari fitur Monitoring Kurva dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Melihat kurva penilaian kinerja

5. Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan dalam aplikasi e-Kinerja?

D. SKP yang berlaku untuk satu tahun

6. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

D. Klik menu Cut dan isi formulir

7. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

C. Klik menu "Cuti' dan isi formulir baru

8. Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per periode?

C. Mengisi Rencana Aksi

9. Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja?

C. Mengatur periode SKP

10. Apa yang dimaksud dengan Rencana Hasil Kerja dalam aplikasi e-Kinerja

A. Sasaran kerja yang harus dicapai

Kunci jawaban Pintar Kemenag Modul 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP

1. Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

D. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

2. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?

C. Mengisi Rencana Aksi

3. Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam SKP?

A. Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir

4. Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan"?

A. SKP yang berlaku untuk satu tahun

5. Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam SKP?

A. Klik tombol "Tambah Bawahan"

6. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian dalam SKP?

D. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

7. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan periode penilaian SKP?

B. Menyusun SKP

8. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri dalam SKP?

C. Seluruh ASN

9. Langkah pertama dalam membuat SKP adalah?

B. Menetapkan periode penilaian

10. Siapa yang menetapkan SKP seorang pegawai?

D. Atasan langsung

Berikut kunci jawaban Pintar Kemenag Modul 3.6 Matrik dan SKP Bawahan, pelatihan Teknis E Kinerja

1. Apa langkah pertama yang harus dilakukan oleh seorang pimpinan dalam melakukan evaluasi pembagian peran di organisasi ASN?

A. Menilai efektivitas dan kesesuaian peran yang telah dibagikan dengan hasil yang dicapai

2. Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja dalam SKP?

A. Pencapaian target yang ditetapkan dalam SKP

3. Apa langkah yang tepat jika terdapat ketidaksepakatan di antara anggota tim mengenai pembagian peran?

A. Melakukan diskusi dan mencari solusi yang adil bersama atasan atau pimpinan

4. Apa yang sebaiknya dilakukan atasan jika bawakan mengalami kesulitan dalam mencapai target SKP?

A. Mengadakan pertemuan untuk mendiskusikan kendala, memberikan dukungan, dan menyesuaikan target jika diperlukan

5. Apa yang harus dilakukan atasan sebelum menyusun SKP untuk bawahan?

B. Menilai kebutuhan organisasi dan kapasitas kerja bawahan serta berdiskusi dengan bawahan mengenai target yang realistis

6. Apa yang perlu dipastikan oleh atasan langsung ketika menetapkan target dalam SKP?

C. Target harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART), serta sesuai dengan kemampuan dan kapasitas bawahan

7. Apa yang harus dilakukan atasan langsung untuk memastikan bahwła SKP dapat mendukung pengembangan karir bawahan?

A. Menyusun SKP yang mencakup pencapaian target dan juga aspek pengembangan kompetensi serta memberikan umpan balik konstruktif

8. Apa yang harus diperhatikan atasan saat menetapkan target SKP untuk bawahan?

D. Keterampilan, pengalaman, aan kapasitas kerja Dawanan serta tujuan organisasi

9. Bagaimana atasan langsung dapat memastikan bahwa SKP yang disusun dipahami dan diterima dengan baik oleh bawahan?

C. Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan SKP, mendiskusikan target, dan menjawab pertanyaan bawahan

10. Dalam sebuah tim pegawai ASN, bagaimana cara yang efektif untuk memastikan pembagian peran yang adil?

A. Mempertimbangkan keterampilan dan pengalaman setiap anggota tim dalam menentukan peran

Kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri, pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag.

1. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam

 B dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

2. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut:

A dan C Benar

3. Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah: 

 C Betul semua

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut: 

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

5. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

 B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

6. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:

 B Betul semua

7. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:

 D Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

8. Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut:

 B Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.

9. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila

B Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.

C Betul semua

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

Berikut ini kunci jawaban Pintar Kemenag: Modul 3.9 Angka Kredit.

1. Jumlah angka kredit minimum yang diperlukan untuk kenaikan pangkat dari jabatan fungsional tertentu ke golongan IV/a adalah...

D. 200

2. Tujuan utama dari angka kredit dalam Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 adalah....

A. Menilai prestasi dan kinerja pegawai

3. Pihak yang berwerlang menetapkan angka kredit bagi pegawai negeri sipil adalah

C. Pejabat yang berwenang di unit kerja

4. Angka kredit kumulatif adalah

D. Jumlah angka kredit yang dikumpulkan sepanjang karier

5. Pada saat seorang pejabat fungsional melaksanakan penelitian di bidang ilmu pengetahuan, maka yang bersangkutan berhak mendapatkan angka kredit maksimal sebesar

D. 60

6. Dalam hal apapun, angka kredit yang diberikan harus disertai dengan

C. Bukti pelaksanaan kegiatan

7. Kegiatan yang tidak termasuk dalam kategori angka kredit jabatan fungsional menurut Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 adalah...

A. Kegiatan sosial pribadi

8. Suatu kegiatan jika akan dihitung perolehan angka kreditnya, maka kegiatan tersebut harus memenuhi syarat sebagai kegiatan yang dapat dihitung sebagai angka kreditnya. Syarat tersebut diantaranya adalah

A. Kegiatan harus relevan dengan tugas pokok dan fungsi

9. Sesuai Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 Angka kredit yang diperoleh dari kegiatan publikasi ilmiah adalah...

D. 20

10. Angka kredit untuk penulisan artikel ilmiah di jurnal nasional terakreditasi adalah sebesar

D. 20